Разработка и создание корпоративных сайтов компаний

Создание корпоративных сайтов
В ИНТЕРВОЛГЕ вы можете заказать разработку сайта любой сложности и любого формата с различными интеграциями.

Что такое корпоративный сайт компании?

Сайты компаний или корпоративные — это одно и то же. Просто некоторые компании принято называть корпорациями.
Это тот случай, когда размер имеет значение: разработка корпоративного сайта для гиганта очень отличается от разработки сайта-визитки для небольшой компании.

Главная задача сайта — рост продаж, продвижение бренда, публикация информации о товарах и услугах, внедрениях и проектах.
Все веб-ресурсы имеют общие черты: страницу «О нас», описание деятельности, предложения товаров или услуг, страницу «Контакты». Часто бывают нужны разделы со списком сотрудников или подразделений.

Этапы создания корпоративных сайтов

1
Проведение встреч и консультаций, понимание специфики вашего бизнеса.
2
Глубокое погружение в сферу, для гарантии качества разработки и пользы.
3
Обсуждение, продумывание, отрисовка и проектирование каждой страницы, чтобы сайт получился качественным, функциональным, эффективным.

Мы проводим регулярные онлайн-планерки заказчика и проектной команды.
4
Делаем работу согласно требованиям к качеству кода.
5
Применяем контроль качества на каждом этапе, чеклист включает более 100 пунктов.
6
Создание корпоративных сайтов осуществляется по одной из двух моделей:
  • аренда проектной команды от 2 до 5 человек;
  • поэтапно с фиксированной ценой.
7
После сдачи обучаем и консультируем работе с сайтом.
Заказать разработку

Цены, сроки и правила разработки

Корпоративные сайты бывают очень простые, в 2-5 страницы, а бывают технически сложные и разветвленные, с десятками разделов.

Сложные сайты требуют много времени и сил, а простые могут быть сделаны быстро и по разумной цене.

Минимальная итоговая стоимость корпоративного сайта с нуля составляет 500 тыс. рублей и период работ занимает от 3-х месяцев.
Расскажите о целях и планах
Перед началом создания корпоративного сайта мы встречаемся и беседуем с заказчиком, уточняем задачу, составляем коммерческое предложение и оцениваем сроки.
Когда предложение принимается, мы заключаем договор и начинаем разработку сайта.
Договор — основа цивилизованных отношений.
Наш договор на разработку корпоративного сайта прост, краток и справедлив.
Это не пустая формальность, это руководство к действию.

Договор — не догма
Вы можете вносить правки в договор. Например, если:
  • для приемки дизайна будет нужна официальная презентация совету директоров — запишем и проведем;
  • если до запуска основной части сайта необходима предварительная регистрация — это учитывается в этапах и возможно сделать вовремя;
  • вы собираетесь в отпуск и не всегда сможете оперативно реагировать — сроки возможно редактировать.
Для успеха проекта нужно взаимопонимание. Простой и безопасный способ этого добиться — договориться заранее.

Договор — не главное
Договор не заменит хороших отношений, профессионализма и здравого смысла. Он поможет всем участникам проекта сработать слаженно и добиться отличного результата.

Договор это не панацея, и это не главное.
Главное — взаимное уважение и взаимопонимание.
И все же договор важно прочитать, подписать, а потом и следовать ему.

Что нужно чтобы начать
Для того, чтобы работа началась быстрее и сайт был сделан хорошо, клиент может кое-что подготовить. Прочитайте о подготовке к заказу:

Как сделать разработку дешевле?

Альтернатива заказному программированию — покупка готового решения по тематике вашего бизнеса (шаблонное решение) и запуск его в кратчайшие сроки.

Во многих случаях заказная разработка это слишком долго и слишком дорого, а задача этого не требует.
На заказ Готовое решение
Преимущества Возможно реализовать любую схему работы в любом дизайне Все уже готово. До 150 тыс. руб. для корпоративного сайта и 200-250 тыс. руб. для интернет-магазина., до 2 месяцев на запуск
Недостатки от 500 тыс. руб., от 5 месяцев на разработку Структура у всех похожа

Что на нем публиковать

  • опубликовать можно все, что у вас есть и что нужно вашим посетителям. Какая бы информация у вас ни была, есть способ быстро и наглядно ее представить. Звоните — поговорим.
  • публиковать нужно не все. Есть вещи, которые стоит демонстрировать и обсуждать с вашим клиентом лично; есть вопросы, сложные для восприятия; есть стандартные материалы, не переведенные в электронный вид.
В сети принято давать информацию относительно небольшими и наглядными порциями, хотя все зависит от вашей целевой аудитории.

Часто цель работы компаний в интернете — это не «дать максимум информации», а побудить посетителя на заявку или телефонный звонок, где он получит нужную ему информацию, а у компании будет возможность сделать свои предложения.

Как это будет выглядеть?

  • Обычное:
Есть стандартные классические элементы, из которых конструируется ваш корпоративный сайт:
  1. список новостей, акций, файлов;
  2. каталог товаров или библиотека статей;
  3. форма заявки или регистрации;
  4. личный кабинет, голосования или опросы;
  5. комментирование, кнопки социальных сетей и т.п.
Все что вы видели на чужих порталах, настраивается и на вашем.

  • Фишки:
Бывают нестандартные современные элементы: вещи, которые мы считаем эффективными, удобными и запоминающимися, однако не слишком распространенными. Клиенты и мы вслед за ними называем их «фишками».

Грань между стандартными и нестандартными, классическими и актуальными элементами очень условная. К нестандартным мы относим более сложные и менее распространенные элементы.

Подготовка к созданию корпоративного сайта

Вопросы, о которые необходимо решить перед тем, как заказывать разработку (если что-то не получается, запомните и пропустите):
  • Цели и задачи
Каких целей вы хотите добиться?
  • Аудитория
Кто и зачем будет посещать представительство вашей компании в интернете?
  • Информация
Какая информация нужна вашим посетителям?
Что вы хотите чтобы люди запомнили?
  • Конкуренты
Посмотрите на аналогичных компаний, составьте список.
  • Преимущества
Чем вы и ваша компания отличаетесь от конкурентов?
Уточнить стоимость, прикрепив файл с ТЗ

Примеры работ

Понятие корпоративного сайта настолько размытое, что примеров сотни и у всех часть элементов различная. Покажем несколько примеров и расскажем о них. Все перечисленные кейсы разработала наша компания в последнее время.

Мы начнем с простого.

Простой корпоративный сайт

Его делают на базе продукта «Быстрый старт» или шаблонном решении.

Мы подберем шаблон, добавим картинок, поможем с наполнением. Обязательные разделы создаются быстро и легко, в будущем информация редактируется самостоятельно и оперативно.

Полученный результат будет простым, но не безликим. У всех разные цвета, графическое и контентное наполнение.

Сайт с уникальным дизайном

Корпоративные сайты созданы на базе авторского дизайна.

В этом случае мы обсуждаем вашу задачу, а затем придумываем и рисуем дизайн ваших страниц. Это сделает его более запоминающимся и оригинальным.

Ресурс с каталогом предложений

При необходимости включают список услуг или каталог товаров. Это правильный шаг, который позволяет привлечь клиентов и начать движение в сторону интернет-торговли.

Примеры:

Сайт для большой компании

Следующая ступень развития — добавление тематических разделов, списков, фотогалерей. Такой ресурс имеет уникальный дизайн, каталог предложений (иногда больше одного) и множество дополнительных разделов, например вакансии, список представительств или карту дилеров, фотогалереи, разделы со статьями или отчетами о мероприятиях.

Примеры:
Иногда корпоративные ресурсы бывают сверх развитыми и большими. Тогда веб проект становится многофункциональным инструментом, направленным на решение самых разных задач.

Там предусмотрен личный кабинет для дилеров или партнеров, возможности по рассылке материалов, функциональный поиск, различные медиагалереи (изображения, фото, текст, звук, видео).

Одним из разделов делают, например, небольшой интернет-магазин.

Наши примеры в кейсах и статьях

Прайс на разработку сайтов различной сложности

Более точную оценку разработки лендингов, корпоративных сайтов, сайтов на готовых шаблонах и других сложных сайтов — уточняйте у аналитика службы продаж, заполнив форму ниже.
ТП и доработка сайтов на 1С-Битрикс на базе SLA.
Наша команда умеет и любит работать с нетривиальными архитектурами и интеграциями.
Корпоративные сайты для крупных компаний
Разработка корпоративного сайта для гиганта очень отличается от разработки сайта-визитки для небольшой компании.
Такие кабинеты всегда интегрированы с учетными системами заказчика.
Автоматизация внутренних процессов компании и повышение лояльности клиентов и сотрудников.
Основной профиль маркетплейсов ИНТЕРВОЛГИ — упрощение закупки оборудования и расходных материалов на крупных предприятиях.

Больше кейсов в Портфолио

Почему ИНТЕРВОЛГА?

1000+
реализованных проекта
73+
сертифицированных сотрудников
33+
аттестованных разработчика
20+ лет
на ИТ-рынке
Золотой сертифицированный партнёр 1С-Битрикс.
Более 100 сертифицированных специалистов в офисе, а не фрилансеров.
Сдаём все проекты после проверки программой Мониторинга качества контроля внедрений Битрикс.
Обладаем всеми компетенциями партнеров.

Победа в конкурсе на лучшее решение по надзору в области металлургии с проектом «База Инспекций Евраза»

Остались вопросы? Свяжитесь с нами
Москва
+7 (495) 648-57-90
Волгоград
+7 (844) 295-99-99

Другие услуги ИНТЕРВОЛГИ

Заявка на разработку корпоративного сайта
+7
Afghanistan (افغانستان)
+93
Albania (Shqipëri)
+355
Algeria (الجزائر)
+213
Andorra
+376
Angola
+244
Armenia (Հայաստան)
+374
Antigua and Barbuda
+1 (268)
Argentina
+54
Australia
+61
Austria (Österreich)
+43
Azerbaijan (Azərbaycan)
+994
Bahamas
+1 (242)
Bahrain (البحرين)
+973
Bangladesh (বাংলাদেশ)
+880
Barbados
+1 (246)
Belarus (Беларусь)
+375
Belgium (België)
+32
Belize
+501
Benin (Bénin)
+229
Bhutan (འབྲུག)
+975
Bolivia
+591
Bosnia and Herzegovina
+387
Botswana
+267
Brazil (Brasil)
+55
Brunei
+673
Bulgaria (България)
+359
Burkina Faso
+226
Burundi (Uburundi)
+257
Cambodia (កម្ពុជា)
+855
Cameroon (Cameroun)
+237
Canada
+1
Cape Verde (Kabu Verdi)
+238
Caribbean Netherlands
+599
Cayman Islands
+1
Central African Republic (République centrafricaine)
+236
Chad (Tchad)
+235
Chile
+56
China (中国)
+86
Colombia
+57
Comoros (جزر القمر)
+269
Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo)
+243
Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)
+242
Cook Islands
+682
Costa Rica
+506
Cote d’Ivoire
+225
Croatia (Hrvatska)
+385
Cuba
+53
Cyprus (Κύπρος)
+357
Czech Republic (Česká republika)
+420
Denmark (Danmark)
+45
Djibouti
+253
Dominica
+1 (767)
Dominican Republic (República Dominicana)
+1
Ecuador
+593
Egypt (مصر)
+20
El Salvador
+503
Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial)
+240
Eritrea
+291
Estonia (Eesti)
+372
Ethiopia
+251
Fiji
+679
Finland (Suomi)
+358
France
+33
Gabon
+241
Gambia
+220
Georgia (საქართველო)
+995
Germany (Deutschland)
+49
Ghana (Gaana)
+233
Greece (Ελλάδα)
+30
Grenada
+1 (473)
Guatemala
+502
Guinea (Guinée)
+224
Guinea-Bissau (Guiné Bissau)
+245
Guyana
+592
Haiti
+509
Honduras
+504
Hong Kong (香港)
+852
Hungary (Magyarország)
+36
Iceland (Ísland)
+354
India (भारत)
+91
Indonesia
+62
Iran (ایران)
+98
Iraq (العراق)
+964
Ireland
+353
Israel (ישראל)
+972
Italy (Italia)
+39
Jamaica
+1
Japan (日本)
+81
Jordan (الأردن)
+962
Kazakhstan (Казахстан)
+7
Kenya
+254
Kiribati
+686
Kosovo (Republic)
+383
Kuwait (الكويت)
+965
Kyrgyzstan (Кыргызстан)
+996
Laos (ລາວ)
+856
Latvia (Latvija)
+371
Lebanon (لبنان)
+961
Lesotho
+266
Liberia
+231
Libya (ليبيا)
+218
Liechtenstein
+423
Lithuania (Lietuva)
+370
Luxembourg
+352
Macao
+853
Macedonia (FYROM) (Македонија)
+389
Madagascar (Madagasikara)
+261
Malawi
+265
Malaysia
+60
Maldives
+960
Mali
+223
Malta
+356
Marshall Islands
+692
Mauritania (موريتانيا)
+222
Mauritius (Moris)
+230
Mexico (México)
+52
Mexico (México)
+521
Micronesia
+691
Moldova (Republica Moldova)
+373
Monaco
+377
Mongolia (Монгол)
+976
Montenegro (Crna Gora)
+382
Morocco (المغرب)
+212
Mozambique (Moçambique)
+258
Myanmar (Burma) (မြန်မာ)
+95
Namibia (Namibië)
+264
Nauru
+674
Nepal (नेपाल)
+977
Netherlands (Nederland)
+31
New Caledonia
+687
New Zealand
+64
Nicaragua
+505
Niger (Nijar)
+227
Nigeria
+234
Niue
+683
North Korea (조선 민주주의 인민 공화국)
+850
Norway (Norge)
+47
Oman (عُمان)
+968
Panama
+507
Pakistan (پاکستان)
+92
Palau
+680
Palestinian Territory
+970
Papua New Guinea
+675
Paraguay
+595
Peru (Perú)
+51
Philippines
+63
Poland (Polska)
+48
Portugal
+351
Qatar (قطر)
+974
Romania (România)
+40
Russian Federation (Российская Федерация)
+7
Rwanda
+250
Saint Kitts and Nevis
+1 (869)
Saint Lucia
+1 (758)
Saint Vincent and the Grenadines
+1 (784)
Samoa
+685
San Marino
+378
Sao Tome and Principe (São Tomé e Príncipe)
+239
Saudi Arabia (المملكة العربية السعودية)
+966
Senegal (Sénégal)
+221
Serbia (Србија)
+381
Seychelles
+248
Sierra Leone
+232
Singapore
+65
Slovakia (Slovensko)
+421
Slovenia (Slovenija)
+386
Solomon Islands
+677
Somalia (Soomaaliya)
+252
South Africa
+27
South Korea (대한민국)
+82
South Sudan (جنوب السودان)
+211
Spain (España)
+34
Sri Lanka (ශ්‍රී ලංකාව)
+94
Sudan (السودان)
+249
Suriname
+597
Swaziland
+268
Sweden (Sverige)
+46
Switzerland (Schweiz)
+41
Syria (سوريا)
+963
Taiwan (台灣)
+886
Tajikistan
+992
Tanzania
+255
Thailand (ไทย)
+66
Togo
+228
Tonga
+676
Trinidad and Tobago
+1 (868)
Tunisia (تونس)
+216
Turkey (Türkiye)
+90
Turkmenistan
+993
Tuvalu
+688
Uganda
+256
Ukraine (Україна)
+380
United Arab Emirates (الإمارات العربية المتحدة)
+971
United Kingdom
+44
USA
+1
Uruguay
+598
Uzbekistan (Oʻzbekiston)
+998
Vanuatu
+678
Vatican City (Città del Vaticano)
+39
Venezuela
+58
Vietnam (Việt Nam)
+84
Yemen (اليمن)
+967
Zambia
+260
Zimbabwe
+263
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных
Хотите получать лучшие статьи от INTERVOLGA раз в месяц?
Подпишитесь на рассылку — спамить не будем