- Школа программистов
- Переоткрытие Академии Битрикса
- Зачем разработчику нужна матрица компетенций
- Суммируем
CMS «1С-Битрикс: Управление сайтом» представлена на рынке с 2003 года, CRM «Битрикс24» с 2012. После старта продаж продукты быстро набрали популярность. Сейчас у разработчика уже более 20 тысяч партнеров. И хотя среди программистов к Битрикс неоднозначное отношение (полистайте Habr, например), интерес к нему со стороны пользователей очень высок, многие программисты делают проекты на Битрикс.
1С-Битрикс — наша основная технология разработки. Мы создаем сервисы с использованием Bitrix framework (BF), сотрудничаем с крупнейшими компаниями и предприятиями. Для этого нам нужны квалифицированные разработчики на Битрикс. В стране их достаточно, а в Волгоградской области нужно поискать.
Как и другие интеграторы, мы страдаем от кадрового голода, но учитывая особенности внутренней политики, вырабатываем соответствующие меры. Дело в том, что мы не пользуемся услугами фрилансеров, у нас почти нет сотрудников, работающих удаленно. Весь коллектив компании сосредоточен в офисах в Волгограде. Чтобы меньше зависеть от предложения на рынке труда, мы сосредоточились на развитии внутреннего потенциала штатных сотрудников и подготовке кадров «под себя».
Расскажем подробнее о том как выращиваем компетентных разработчиков на Битрикс.
Школа программистов
Работа внутри проектов — это не какой-то абстрактный кодинг на PHP. Помимо самого языка, разработчик должен владеть смежными технологиями: сети и протоколы передачи данных, HTML&CSS, JavaScript, SQL, контейнеры и т.д. Всё это требует внимательного и последовательного изучения. Поэтому, если начинающим разработчикам предложить доступную теоретическую базу и понятную траекторию её освоения, то им будет легче. Чтобы желающие могли самостоятельно освоить фундаментальные вещи мы создали проект «Школа программистов».
Школа — это корпоративная база знаний, которой мы делимся со всеми, в том числе, добросовестно преподавая разработку в пятерке крупнейших региональных вузов: ВолГУ, ВолГТУ, ВГСПУ, ВолГАУ и ВПИ. Работа с вузами — ценная практика, потому что позволяет отбирать лучших и звать их в компанию.
На странице Школы в открытом доступе выложены лекции по технологии программирования для сети Internet и разработке веб-сервисов, проектированию баз данных, объектно-ориентированному программированию и моделированию. Особым спросом лекции и практические задания пользуются у студентов и людей, изучающих разработку вне стен университетов.
Мы не образовательное учреждение, поэтому в Школе нет и не будет аудиторных занятий. Но, при взаимном интересе, будет реальная стажировка и практика решения настоящих задач, погружение и возможность получить совет зрелого специалиста. Вокруг всегда будет много людей, которые прошли путь развития чуть раньше.
Школа — не единственный образовательный проект ИНТЕРВОЛГИ. Мы принимали участие в создании «Академии 1С:Битрикс» и ее модернизации.
Переоткрытие Академии Битрикса
Академия начала работать в 2012 году и была посвящена только одному продукту — CMS «1С-Битрикс: Управление сайтом». Базы знаний по Битрикс24 тогда еще не было, т.к. продажи облачной CRM только стартовали (апрель 2012 года). До этого Битрикс24 существовал в виде коробочной версии «Корпоративного портала» (был частью CMS).
Материалов в Академии много и они подходят для разных категорий разработчиков — от начинающих, до тех, кто уже освоился, но желает работать быстрее и эффективнее.
Большую часть образовательного контента создавали наши сотрудники. Они же делали статьи и вебинары для блога разработчиков самой компании-вендора.
К сожалению, с момента основания Академия содержательно почти не обновлялась, если не считать презентации новинок в курсе «Разработка на D7. Введение». Её изначальный теоретический и практический блок остался старым. С точки зрения слушателя это выглядит так: ты 3 курса подряд учишь что-то и выполняешь практические задания, а потом в 4-ом курсе тебе за 3 часа рассказывают, что половина из прошлых курсов устарела и «читайте документацию».
Вот как мы ощущали выход новой версии в 2012 году. Что изменилось за 12 лет?
Многое:
-
вышло новое ядро D7;
-
появился ORM и папка local;
-
сделали интеграцию с сетями доставки контента (CDN) для ускорения загрузки страниц;
-
добавили новые REST методы для работы с цифровыми рабочими местами;
-
обеспечили возможность работать с кириллическими почтовыми адресами (info@компания.рф);
-
создали «облачный бэкап», продвинутый функционал для интернет-магазинов и многое другое.
Первый опыт был успешным, и когда продукты технологически сильно выросли, в компании 1С-Битрикс захотели переосмыслить и серьезно обновить контентную часть. Мы тоже этого хотели, поэтому откликнулись на предложение модернизировать курсы.
Вот что уже готово в новой версии Академии по «1С-Битрикс:Управление сайтом» и «Битрикс24»:
Чтобы упростить проверку практических заданий из уроков Академии, мы по собственной инициативе разработали модуль автоматической проверки задач intervolga.edu (модуль на Маркете). Проверка большей части уроков достаточна проста, но отнимает много времени. Модуль позволяет проверять многие аспекты (настройки компонентов, модулей, папок, проверка системы и т.п.) и экономит время наставников.
Обе части нового курса по «Битрикс24» и «1С:Битрикс Управление сайтом» создаются штатными специалистами ИНТЕРВОЛГИ. За 12 лет выросли не только требования к качеству контента, но и наш уровень контент-производства: обучающие курсы создаются с разработкой сценария, подготовкой теории, заданий и примеров кода, полноценным съёмочным процессом и последующей обработкой и монтажом. Это еще одно доказательство всестороннего доверия вендора, основанного на профессиональном уровне наших коллег.
Чтобы этот уровень рос по нужной траектории, были разработаны матрицы компетенций.
Зачем разработчику нужна матрица компетенций
В ИНТЕРВОЛГЕ работает 90+ разработчиков. Процесс найма, развития, переключения между проектами, выращивания техлидов — постоянный. Однажды мы собрались и описали то как находим, учим и развиваем программистов. У статьи больше 4 тысяч просмотров. Уверены, кому-то статья помогла выстроить собственный процесс найма и адаптации.
Начав работать над реальными задачами, разработчик должен пройти определенные контрольные точки: стажер, джуниор, миддл, сеньор. Уровень растет, человек становится способен на большее. Чтобы каждый понимал, что нужно освоить для перехода на уровень выше, мы описали уровни программистов матрицей компетенций.
Матрицы созданы по основным направлениям работы компании:
-
Матрица разработчика интерфейсов (front-end developer).
-
Матрица 1С-программиста. Для карьерного роста необходимо пройти и внутреннюю аттестацию и получить один из видов сертификатов вендора: Базовый для стажера (на позицию junior) и Профессионал для junior (на middle). Это необходимое условие дальнейшего движения по матрице.
-
Матрица менеджера проектов. Источники и ресурсы для подготовки.
-
Матрица маркетолога.
Вне матрицы живут только те, кто сам не пишет код: тестировщики, аналитики и контент-менеджер.
Темп движения по матрицам каждый выбирает себе сам, но есть определенные «разумные» сроки, достаточные для освоения каждого уровня. Например, от стажера до джуниора растут 1-1,5 года, постепенно закрывая блоки более высокого грейда.
Чтобы стать middle, нужно не только разобраться с теорией, но и набить шишек, поработав в больших проектах. Опыт здесь важнее базы, потому что развивает мягкие навыки: эмоциональный интеллект, способность управлять рабочим процессом, работать в команде и общаться с заказчиком. Чаще всего этот этап проходят за 1,5-2,5 года.
В общем случае, чем выше уровень, тем больше времени уходит на его освоение. Это объективное обстоятельство, ведь сложность ИТ-систем и технологий растет.
Сейчас в компании примерно поровну стажеров и джунов. Специалистов более высоких уровней в два раза меньше, но тоже примерно поровну.
Каждый этап внутреннего обучения завершается аттестацией. Аттестация — это не экзамен «на права», не обязательно сдавать всё за раз. Удобнее разбить освоение каждого уровня на этапы и закрывать каждый в отдельности. Зарплата будет расти вслед за квалификацией.
Суммируем
-
ИНТЕРВОЛГА накопила богатый 20-летний опыт работы с решениями от 1С-Битрикс. Мы внедряем и дорабатываем 1С:Предприятие, 1С-Битрикс: Управление сайтом и Битрикс24 в компаниях разных сфер и масштабов.
-
Полученным за эти годы опытом делимся с начинающими разработчиками в проекте «Школа программистов». Здесь представлены текстовые и видеоматериалы по основам веб-технологий и разработке на 1С. Школа — это не только систематизация собственных знаний компании, но и важный вклад в подготовку начинающих разработчиков на Битрикс.
-
Для тех, кто владеет профессией, но желает сменить направление, расширить стек или повысить свою квалификацию, мы предлагаем курсы «Академии Битрикс» на сайте вендора. Нам доверили их первичную разработку и последующую модернизацию, т.к. не сомневаются в компетентности сотрудников ИНТЕРВОЛГИ.
Приложенные усилия были оценены и в 2023 году генеральный директор компании получил премию RUWARD « Человек года» за вклад в развитие диджитал-сообщества.
Если у вас есть задачи по внедрению и/или развитию проектов на 1С-Битрикс, доверьте их ИНТЕРВОЛГЕ. Поможем с выбором, покажем как работают «живые» системы и ответим на вопросы. Заполните подробно форму внизу, чтобы наш эксперт лучше понимал вашу задачу и подготовил релевантные кейсы для онлайн-встречи.
Полезно почитать:
Статьи по теме
